过年前上班无假期合理吗

过年前上班无假期合理吗？-ZOL问答

有些企业为什么不想年前招聘？

关于“年前”的定义，如果指的是过年前一到两周的时间，确实有很多公司会暂停招聘工作，等过完年后再重新启动。这主要是因为在年前大部分人都会放假，所以招聘工作会受到一定的限制。此外，年前也是公司整理、总结工作，并进行年终奖的发放，准备新年的计划和目标的时候。所以，企业并不是不想招聘，只是在这个时间节点上选择了暂缓。

上24小时，休48小时，全年没有假期，是否违反劳动法？

根据劳动法的规定，员工应当参加上班时间的工作，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。超出这些时间的工作属于加班，应当支付加班费或者给予补偿休息。因此，上班24小时，休息48小时的工作制度显然是违反劳动法的。全年没有假期更是加重了员工的负担，不仅影响员工的身心健康，也违反了劳动法对员工休息时间的保护。

上班从来都没节假日，没有任何的放假，还有意义做下去吗？

上班从来没有休息、没有任何假期的工作确实让人感到疲惫和无聊，但这种情况在某些地方、某些行业并不少见。对于员工来说，没有假期会影响到休息、放松和家庭生活，也可能加重工作压力。然而，对于企业来说，为了产出更多的利润和满足市场需求，可能会选择不放假。这种情况下，员工可能需要权衡自身的工作需求和生活品质，决定是否继续留在这样的工作岗位。

明年大学毕业，今年最后一个假期我想去找份工作，可是过年不放假，我该不该去工作？

作为大学生即将步入社会的关键时期，选择是否在假期期间找份工作需要理性思考和判断。过年虽然不放假，但这也给你提供了一个可以利用的时间段。你可以考虑在过年期间找一份与自己专业相关的实习或兼职工作，积累工作经验和提升自己的能力。这样做的好处是可以提前适应工作环境，掌握实际工作中的技能和知识，为毕业后的就业奠定基础。

马上春节了，如何看待在放假前最后一天举行年会的公司？

公司在放假前最后一天举行年会，体现了公司对员工的关怀和重视。这种公司的氛围通常比较好，年会也给大家一个聚集的机会，增进员工之间的交流和沟通。对于员工来说，参加年会可以感受到公司的团队文化和凝聚力，同时也可以对过去一年的工作进行总结和展望。因此，在公司不放假前最后一天举行年会是很合理且值得期待的事情。

法定节假日不放假是违法吗-找法网

根据劳动法的规定，法定节假日是全国范围内的休假日，属于员工的合法权益。因此，单位不放假违反了劳动法对节假日的规定。员工有权利要求单位依法放假，并享受相应的休假待遇。如果单位不依法放假，员工可以通过咨询律师等途径维护自己的权益。

过年公司不放假，没有加班费，工人继续上班是因为缺这点钱吗？

过年公司不放假且没有加班费，导致工人继续上班的原因可能不仅仅是因为缺少这点钱。在中国，不同民族过年的时间不同，有些员工可能并不在过年时间内需要休息。另外，工作需要人力，有些公司可能因为特殊情况需要员工继续工作，无法放假。而且，对于一些为了生计而工作的人来说，即使没有节假日和加班费，他们也会选择继续工作，以维持自己的生活。

过年提前走了一天，单位没给发过年礼物，这样合理吗？

过年提前走一天，单位不发过年礼物，这在法律上没有明确的规定。因为过年一般并不是法定节假日，单位要不要发过年礼物完全是由各个单位自己决定的。有些单位提前放假并且发放过年礼物，是为了给员工带来一些节日的喜悦和回报。而有些单位可能由于各种原因没有及时安排和准备，所以没有发放过年礼物。从法律角度来说，这是合理的，但从员工关怀和激励的角度来说，发放过年礼物是更好的做法。

工地上全年无假期，你们怎么看？

工地上全年无假期，对管理人员和工人而言都是一种辛苦和无奈。对于管理人员来说，这意味着要长时间地工作，没有时间休息和放松。而对于工人来说，工地上全年无假期可能是因为工作需要持续性的人力，无法停工。这可能对工人的身心健康和家庭生活产生一定的影响。因此，在工地上全年无假期需要综合考虑工作需要和员工福利，合理安排休假制度和工作时间。

公司过年不放假，这样合法吗？

根据劳动法的规定，国家法定节假日是全国范围内的休假日，厂矿、企事业单位都应当给员工放假。因此，公司过年不放假是不合法的。但是也要考虑到实际情况，有些企业可能因为特殊原因需要员工继续工作，这需要在法律允许的范围内进行合理安排。如果公司不合理地不放假，并且没有提供合理的补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。