劳动合同无效

劳动合同无效是指劳动合同在法律上不具有约束力，即从订立之时起就不具有法律效力。无效的劳动合同对劳动者和用人单位都不会产生效力，双方都不必遵守。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形主要包括：

1. 采取欺诈、胁迫等手段订立的合同 ：如果一方在订立合同时故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，或者通过威胁等手段迫使对方签订合同，这样的合同是无效的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ：如果合同中包含了免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款，这样的合同也是无效的。

3. 违反法律、行政法规的强制性规定 ：劳动合同的内容和条款必须符合法律、行政法规的规定，任何违反强制性规定的条款都将导致合同无效。

对于有争议的劳动合同无效问题，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。需要注意的是，即使劳动合同无效，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍应向劳动者支付相应的劳动报酬

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