外企裁员先裁什么人

外企裁员时通常会考虑以下几个因素来决定裁员的对象：

1. 绩效表现 ：绩效不达标的员工，长时间或多次无法满足绩效要求的员工可能会被优先考虑裁员。

2. 岗位重要性 ：非核心岗位或与公司核心业务不直接相关的岗位可能会首先被裁减。

3. 员工资历 ：高薪的老员工、处于试用期或合同期的员工、刚入职或转正的员工可能更容易被裁。

4. 员工态度与能力 ：表现消极、胆小怕事、不懂变通的员工，以及技能过时或不再需要的岗位员工也可能面临裁员。

5. 成本考虑 ：高成本或冗余岗位的员工，如那些贡献不成比例的高薪员工，也可能成为裁减对象。

6. 法律法规 ：年龄较大者可能因为不需要支付补偿金而被裁，但需注意劳动法的相关规定。

7. 员工个人情况 ：员工的家庭负担、是否是公司的长期员工、是否有特殊技能或知识等个人情况也会影响裁员决策。

需要注意的是，裁员决策通常是基于多种因素的综合考量，并可能受到市场环境、公司战略、经济状况等多种外部因素的影响。此外，企业在裁员时也应遵守当地的劳动法规，确保过程的公正和透明

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